Checklist Coaching

CoachJe medewerkers coachen?

Goed idee, maar zijn ze er klaar voor?

Met deze vragenlijst kun je samen met je medewerkers bepalen of en hoe je ze het beste kunt coachen.

  • Leg eerst uit dat “0” staat voor de situatie waarin uw medewerker zich helemaal niet aangesproken voelt en “10” voor de situatie waarin je medewerker de stelling helemaal onderschrijft.
  • Geef je medewerker de gelegenheid om de vragen in alle rust te beantwoorden.
  • Bespreek met je medewerker hoe hij/zij tot de score is gekomen.
  • Richt je uitsluitend op de bereidheid die er al is.

=================================================

Ik vind dit het juiste moment om met coaching te beginnen:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik ben bereid om me door mijn leidinggevende te laten coachen:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik neem zijn/haar coaching serieus:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik houd me aan mijn woord, zo niet, dan mogen jullie me hierop aanspreken:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik wil nieuwe idee├źn uitproberen:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik vertel jullie de waarheid. Daar mag je me aan houden:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik ben iemand die duidelijk kan zeggen wat ik van je verwacht of wat ik nodig heb en ik ben bereid om dat aan je te vertellen:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik ben bereid om mijn ineffectieve gewoontes aan te pakken:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik zie coaching als een waardevolle investering in mijn werk:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Ik wil het succes in het traject met jullie delen:

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

================================================

Zo interpreteert u de resultaten:

00 – 40 Niet coachen!

41 – 60 Nodig de medewerker uit om per onderwerp aan te geven hoe u samen met hem of haar een stap vooruit kunt zetten

60 – 100 U kunt beginnen met coachen.

 

Foto: TLC